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灵感启发
真钱博彩在美国的发展历程
作者:Owen O’Donoghue,2020 年 2 月 28 日

从表面上看,似乎女性员工在真钱博彩行业(包括每日梦幻体育、体育博彩、赌场游戏和彩票游戏)占据了半壁江山。有关行业多元化、平等性与包容性的综合指数报告显示,女性员工所占比例为 46.5%,男性员工所占比例为 53.4%。1

然而,尽管这些数字看起来比较乐观,但一旦深入探究,就会发现这种差距会随着职位的不同而加大。尽管在营销、法务和人事部门已近乎实现两性平等,甚至存在女性优先的倾向,但在技术类职位中,女性占比仅为 21%。从管理层和首席管理层来看,男女员工比例相差更大,在首席执行官或管理总监中,女性仅占 17%。2

与所有游戏行业一样,随着技术、消费者偏好和相关法规的不断变化,RMG 行业也在不断进行革新。

18 个月前,美国最高法院推翻了体育博彩的联邦禁令,允许各州将其合法化。部分州通过了全面发展博彩业的提案,预计 2020 年将会有更多放宽政策。同时,并购将继续成为热门话题。2019 年,Flutter(FanDuel 和 Paddy Power Betfair 的总公司)和 Stars Group(PokerStars 的总公司)宣布合并为一家公司3,而 DraftKings 则与体育博彩技术提供商 SBTech 合并4

“这个行业还处于起步阶段”

最近,我们以旨在分享博彩行业女性从业者真实故事的 #SheTalksGames 系列活动为契机,对来自 FanDuel 和 DraftKings 的多位女性职员进行了访谈。她们分享了各自的入行经历和公司对多元化的支持,同时还给那些考虑从事真钱博彩行业的人群提供了建议。

“这个行业正处于起步阶段,”DraftKings 业务拓展部副总裁 Stephanie Sherman 说道。“有太多的东西需要构建,太多的东西需要定义,我们迫切需要新鲜、独特的视角来一起去完成这些工作。”

Sherman 分享了她的体育世家成长经历(她的父亲是一名奥林匹克拳击手),以及吸引她投身这个行业的原因:

Stephanie Sherman,DraftKings 业务拓展部副总裁

“当时,每日梦幻体育还处于起步阶段,从业者有机会去塑造和定义这个行业,这一点深深吸引了我,”她说道。

“我们需要更多的女性担任领导职务。我们深知这将提升业务成效,同时思想和观点的多元化也会产生推动作用。”

作为 RMG 行业的一家公司,DraftKings 正在积极打造多元、包容的工作场所。他们以吸引各种人才和促进包容性为宗旨,建立了一支“包容、平等且具有归属感”的团队,并与 She Geeks Out 和 Grace Hopper Celebration 等组织开展合作。

Stephanie Kwok,FanDuel 客户营销部副总裁

FanDuel 是不断发展的美国市场中的另一家重量级公司,正全力以赴打造多元化团队。他们任命了“多元化与包容性倡导人”,并在总监和副总裁层级推出了无意识偏见培训。他们还在招聘广告中加入了弹性工作徽标,以表明其“注重效率,而非形式”的理念。

“FanDuel 一直对员工十分支持。公司只关注工作是否完成,而对员工是否露面以及是否来办公室上班并没有要求。我们让管理人员和员工自行探索完成工作的最佳方式,”Stephanie Kwok(客户营销部副总裁)在其 #SheTalksGames 访谈中说道。

“整个行业,尤其是真钱博彩发展如此迅猛,为营销、产品、工程或金融等领域都创造了巨大商机。”

现阶段工作

我们致力于为真钱博彩行业的女性从业者发声,并希望分享更多成功女性的精彩故事。截至 2020 年,我们已经与 40 多家公司开展合作,并发布 100 篇 #SheTalksGames 系列采访,您可在其中查看有关 DraftKings 和 FanDuel 的其他访谈。



Owen O’Donoghue
北美地区移动游戏行业经理
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